Analisa Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.58684/jarvic.v1i2.172Keywords:
Development, Employee Career, State Civil ApparatusAbstract
This study aims to analyze the career development of state civil apparatus at the population and civil registration office of Bima city. This research uses a qualitative method with a descriptive qualitative approach. From this research the results obtained that: 1) The State Civil Apparatus has Education and competence in accordance with the position it is engaged in, it has also been determined that the Educational qualifications in each part of the work that is occupied. 2) The most important training is to develop knowledge about methods and strategies to serve the community and training using technology to improve the ability of employees to face the times. There is limited funding to conduct training, so it is not possible to conduct training every year. Therefore, the central government needs to hold training to support employee abilities, because the transfer of knowledge from the central government is certainly better and can make all employees more enthusiastic in improving their work abilities. 3) The State Civil Apparatus in the disdukcapil is ready to accept the mutation decision issued by the mayor of Bima, because the mayor of Bima has the absolute right to transfer employees within the Bima city government.
References
Affandi, A., Azhar, & Keumala, F. (2018). Manajemen SDM strategik: Strategi mengelola karyawan di Era 4.0. Bintang Visitama Publisher.
Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. (2016). Kementerian Pendidikan, Ke-budayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia.
Baharuddin, Y. (2015). Manajemen sumber daya manusia. PT Rajagrafindo Persada.
Covid, K. D. M. P. (n.d.). Kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima dalam pelaksanaan administrasi.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan pertama). IRDH.
Eny Kusdarini. (2011). Dasar-dasar hukum administrasi negara dan asas-asas umum pemerintahan yang baik. UNY Press.
Hartatik, P. I. (2018). Buku praktik mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Bumi Aksara.
I Komang Ardana, dkk. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2003 tentang pela-yanan publik.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2004 tentang pela-yanan publik.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.
MENPANRB. (2015). Buku saku ASN (Aparatur Sipil Negara). Kementerian Pendaya-gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Mistar, M. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja peg-awai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. Jurnal Tabungan Ekonomi (E-DJ), 2(1), 57–65.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mukhtar. (2013). Metode praktis penelitian deskriptif kualitatif. GP Press Group.
Murtafia, I., & Suryalena. (2015). Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja kar-yawan: Kasus bagian pengolahan PT. Surya Bratasena Plantation Kecamatan Pangkalan Kuras Kabupaten Pelalawan, Riau. Jom Fisip, 2(2), 1–15.
Nitisemito, A. (2016). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin aparatur sipil negara.
Priansa, J. D. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Rahma Rini Hayati. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ekonologi, 3(2), 175–177.
Rivai, V., & Zainal, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (7th ed.). Rajagrafindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Sri Hartini, & Sudrajat, T. (2017). Hukum kepegawaian di Indonesia. Sinar Grafika.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. PT Alfabet.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. CAPS.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009.
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang aparatur sipil negara.
Winkel, W., & Hastuti, S. (2012). Bimbingan dan konseling di institusi pendidikan (Revisi). Media Abadi.
