Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo
DOI:
https://doi.org/10.58684/jarvic.v3i1.120Keywords:
Performance Allowances, Employee Performance, District OfficeAbstract
This research was conducted to determine the influence of performance allowances and employee performance. Apart from that, the general aim of this research is to analyze the magnitude of the influence of Performance Allowances on Employee Performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency. This type of research uses a census type of research with a descriptive study method. The data collection techniques used are observation, documentation, questionnaires. The population of this research is employees at the Pitumpanua District office, Wajo Regency. This research uses descriptive data analysis techniques and inferential statistical data analysis techniques. The results of the research show that Performance Allowances and Employee Performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency are included in the very good category. Apart from that, Performance Allowances have a positive and significant effect on employee performance at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency.
References
Apriliyana, Regi. 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Ampera. Skripsi Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lifana, Meis. 2013. Pengaruh Insentif dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Wilis Putra Utama. Banyuwangi. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan Remaja Rosdakarya, Bandung.
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010–2025 mengamanatkan seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah melaksanakan reformasi birokrasi.
Peraturan Menteri Sosial RI Nomor 7 Tahun 2015 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kemensos.
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekuasaan Negara dan Lelang. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan AtasUndangUndang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dinyatakan bahwa setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya.